职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究

本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大，同时主动性行为难以激发和管理的问题，从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制，并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响，以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。本论文以计划行为理论、角色认同理论、激励理论为理论基础，将其融入员工职业身份认同对主动性行为的影响机制研究中，建立了相关作用机制模型。并进一步通过理论分析、专家意见等方法建立相关构念的测评指标，通过对900余名来自国有企业、私营企业等的各层级、各岗位员工的问卷调查，借助SPSS和AMOS软件对模型中相关构念的关系进行了验证。最后，结合研究结论提出了企业管理中提高员工主动性行为的具体方法和对策建议。