更新时间：2025-05-06 16:33:24
第1章 自序
第2章 前言
第3章 《价值观的确立》：心心相印的“家文化”
第4章 人人平等背后的“秘密”
第5章 员工的感知，是组织活力的来源
第6章 责任，来自选择和坚持
第7章 产品质量由企业价值观决定
第8章 取之有道，维护企业价值观
第9章 诚信如金
第10章 创造新的“生产函数”
第11章 《管理者“角色论”》：战略决策者
第12章 公平 公正 公开的倡导者
第13章 管理效力提升的第一责任人
第14章 团队培养的实践者
第15章 变革的引领者
第16章 尽职尽责，制度的捍卫者
第17章 全局观的养成者
第18章 身先士卒的管理者
第19章 《管理者出自基层》：用好奇心实现马斯洛需求理论最高层次的需求
第20章 适时打破人和组织惯性
第21章 以创业心态去工作
第22章 工作方法新解：共享与沟通
第23章 向前一步，创造更多可能
第24章 胜任力新解
第25章 在微组织中淬炼出领导力
第26章 周而复始的自我“解冻”
第27章 《自我“人性解冻”》：相向而行的“主人翁”精神
第28章 重诺守信，一个真实的“共享假设”
第29章 员工的心态和行为，来自隐秘的用“心”
第30章 企业文化中的“共享机制”
第31章 “VRIO”体系下的人力价值
第32章 爱岗敬业背后的多维原动力
第33章 从“坚持主义”到“授权”管理哲学
第34章 突破来自不断思考
第35章 《自我价值实现》：管理工具的“妙用”
第36章 跨部门协作：打破部门墙
第37章 包容是化解一切冲突的通行证
第38章 在“内公司”中成就自我
第39章 做“敢想敢干”的新员工
第40章 越过挫折后的蜕变
第41章 在平凡中铸就非凡
第42章 《工作方法律》：共同打造和维护一个“浓缩社会”
第43章 由独立思考引发的五项修炼
第44章 隐藏在组织内部的“隐形平衡计分卡”
第45章 用行动“代替”思考
第46章 高效组织的“衡”与“破”
第47章 长期目标，“决策的决策”
第48章 解决方案隐藏在问题中
第49章 避开成本控制和风险管理中的暗礁
