更新时间：2024-04-26 17:28:12
第1章 前言
第2章 《初步认识企业用工风险》：什么是企业用工风险
第3章 企业用工风险的种类
第4章 企业用工应遵守的法律法规
第5章 《劳动者与企业各有哪些权利和义务》：劳动者有哪些权利和义务
第6章 企业有哪些权利和义务
第7章 《如何防范劳动者招聘与录用阶段的风险》：如何设计合规的招聘条件和录用条件
第8章 如何做入职调查
第9章 发放录用通知书要注意哪些问题
第10章 能否要求员工提供担保
第11章 如何避免就业歧视
第12章 如何避免侵害应聘者及员工的人格权
第13章 《如何防范劳动合同订立阶段的风险》：劳动合同可以口头约定吗
第14章 如何设计规范的劳动合同条款
第15章 如何处理“三方协议”问题
第16章 如何确定劳动关系建立的时间
第17章 可能导致劳动合同无效的情形有哪些
第18章 什么是集体合同
第19章 《如何防范劳动合同履行阶段的风险》：怎样支付工资
第20章 如何安排加班加点和休息休假
第21章 实施奖惩制度要经过哪些程序
第22章 怎样调岗调薪
第23章 什么情况需要签订无固定期限劳动合同
第24章 如何防范和处理绩效考核中的风险
第25章 哪些员工需要特别关注
第26章 《如何防范劳动合同解除和终止过程中的风险》：什么是劳动合同的解除和终止
第27章 劳动合同应如何解除
第28章 劳动合同终止的事由有哪些
第29章 经济补偿如何计算
第30章 《如何防范特殊用工形式的风险》：如何防范非全日制用工风险
第31章 如何防范劳务用工风险
第32章 如何防范实习用工风险
第33章 如何防范劳务派遣用工风险
第34章 如何防范劳务外包用工风险
第35章 如何防范共享用工风险
第36章 如何防范平台用工风险
第37章 如何防范异地用工风险
第38章 《如何应对社会保险争议》：社会保险的计算依据有哪些
第39章 如何防范和处理基本养老保险争议
第40章 如何防范和处理失业保险争议
第41章 如何防范和处理工伤保险争议
第42章 如何防范和处理基本医疗保险争议
第43章 如何防范和处理生育保险争议
第44章 如何防范和处理农民工社会保险争议
第45章 《如何处理劳动争议》：劳动争议处理机构有哪些
第46章 劳动争议处理的范围是怎样的
第47章 如何处理劳动争议仲裁
第48章 如何处理劳动争议诉讼
第49章 举证责任如何分配
第50章 如何处理集体合同争议
