人才测评：识别高潜人才，提升用人效能

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内 容 提 要

前言

第1章 人才测评的基本认识

1.1 人才测评与人力资源管理

1.2 人才测评的应用类别

1.3 人才测评应用的注意事项

1.4 岗位胜任力模型构建

1.5 人才画像描绘

第2章 人格心理测评

2.1 人格心理测评的方法

2.2 DISC职业性格测试

2.3 PDP职业性格测试

2.4 霍兰德人格与职业兴趣测试

2.5 MBTI职业性格测试

2.6 The Big Five大五人格测试

2.7 16PF卡特尔人格测试

2.8 九型人格测试

第3章 人才能力测评

3.1 能力测评方法

3.2 智力水平测评

3.3 职业能力测评

3.4 特殊能力测评

3.5 LASI领导风格测评

第4章 笔试与面试测评

4.1 简历筛选方法

4.2 笔试测评题型设计

4.3 面试测评类型

4.4 导入类问题

4.5 动机类问题

4.6 行为类问题

4.7 应变类问题

4.8 压力类问题

4.9 情境类问题

4.10 面试实施工具与方法

4.11 舒伯职业价值观测评

第5章 评价中心

5.1 评价中心介绍

5.2 沙盘游戏测评

5.3 无领导小组讨论测评

5.4 公文筐测评

5.5 角色扮演测评

第6章 常见能力测评问题库

6.1 沟通能力测评问题

6.2 协作能力测评问题

6.3 计划能力测评问题

6.4 决策能力测评问题

6.5 公关能力测评问题

6.6 应变能力测评问题

6.7 营销能力测评问题

6.8 创新能力测评问题

6.9 分析能力测评问题

6.10 管理能力测评问题

6.11 影响他人的能力测评问题

6.12 培养他人的能力测评问题

结语 人才测评项目的实施

人才测评试题

DISC职业性格测试题与答案

PDP职业性格测试题与答案

霍兰德人格与职业兴趣测试题与答案

MBTI职业性格测试题与答案

The Big Five大五人格测试题与答案

16PF卡特尔人格测试题与答案

九型人格测试题与答案

LASI领导风格测评试题与答案