更新时间：2020-09-18 15:14:48
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版权信息
内 容 提 要
第2版 前言
第一章 组织行为学导论
学习目标
关键概念
导入案例 公司发展中的苦恼
第一节 组织行为学的研究对象与学科性质
第二节 组织行为学的产生与发展
第三节 组织行为学的研究方法
第四节 组织行为学的理论基础
本 章 小 结
综合练习题
第二章 个体心理与行为
导入案例 W公司的赵经理
第一节 个性理论
第二节 气质与管理
第三节 性格与管理
第四节 能力与管理
第五节 知觉与行为
第六节 情绪、价值观与行为
第七节 态度与行为
第三章 激励理论与应用
导入案例 “高薪资”为何换不来“高效率”？
第一节 激励的概念、过程和激励理论分类
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论
第五节 综合激励理论
第四章 群体与群体行为基础
导入案例 第一贷款办公室
第一节 群体概述
第二节 群体行为的特性
第三节 群体行为与工作绩效
第五章 群体行为
导入案例 上下同欲者胜
第一节 群体沟通
第二节 群体冲突
第三节 人际关系
第四节 工作团队
第六章 领导心理与行为
导入案例 苹果公司的灵魂——史蒂夫·乔布斯
第一节 领导与领导素质理论
第二节 领导行为理论
第三节 领导权变理论
第七章 组织结构与组织变革
导入案例 “海天”组织变革的失败
第一节 组织结构设计
第二节 组织变革概述
第三节 组织变革实施
第八章 组织发展与组织文化
导入案例 蒙牛公司打造“学习型组织”
第一节 组织发展
第二节 组织文化概述
第三节 组织文化建设
主要参考文献
更新勘误表和配套资料索取示意图
