更新时间：2020-04-08 10:24:31
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版权信息
内容提要
总序
前言
第1章 薪酬管理概论
【本章知识导图】
【学习目标】
1.1 薪酬概述
1.2 薪酬管理概述
复习与思考
知识链接
第2章 薪酬体系的设计方法
2.1 薪酬体系设计概述
2.2 薪酬水平的设计方法
2.3 薪酬结构的设计方法
2.4 薪酬等级划分的方法
2.5 薪酬计量的方法
2.6 薪酬支付的方式和时间
2.7 薪酬税收问题
2.8 薪酬的相关法规
技能实训
第3章 工作分析与岗位评价
3.1 工作分析概述
3.2 岗位评价概述
3.3 常用的岗位评价系统
3.4 岗位评价在薪酬管理中的应用
第4章 薪酬诊断与市场调查
4.1 薪酬诊断概述
4.2 薪酬调研概述
4.3 薪酬调研的分析方法
第5章 薪酬制度体系的设计方法
5.1 工资制度的设计方法
5.2 薪酬管理制度的设计方法
第6章 不同岗位薪酬体系的设计方案
6.1 不同岗位薪酬设计的影响因素
6.2 中高层管理人员薪酬体系的设计方案
6.3 专业技术人员薪酬体系的设计方案
6.4 销售人员薪酬体系的设计方案
6.5 生产人员薪酬体系的设计方案
第7章 津贴、补贴、福利与奖金的设计方法
7.1 津贴设计的方法
7.2 补贴设计的方法
7.3 福利设计的方法
7.4 奖金设计的方法
第8章 绩效薪酬制度的设计方法
8.1 绩效薪酬制度的概述
8.2 绩效薪酬制度的设计方法
8.3 绩效奖金的设计方法
8.4 绩效提成的设计方法
第9章 宽带薪酬的设计方法
9.1 宽带薪酬概述
9.2 宽带薪酬的设计方法
第10章 战略性薪酬体系的设计方法
10.1 战略性薪酬体系概述
10.2 战略性薪酬体系的设计方法
