中庸研究：探寻现代组织管理中的传统文化力量

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摘要

前言

第1章 典籍中庸思想

1.1 中庸思想的演进

1.2 中庸的哲学内涵

1.3 中庸与中国人

1.4 中庸与本土心理学的发展

1.5 讨论与总结

第2章 当代中庸内涵研究

2.1 文献回顾

2.2 当代中庸内涵质性研究

2.3 当代中庸内涵量化研究及测量

2.4 当代中庸的人口统计分布差异

第3章 中庸与客位价值观的比较研究

3.1 概述

3.2 研究方法

3.3 中庸与集体主义关系研究

3.4 中庸与权力距离关系研究

3.5 中庸与和谐关系研究

3.6 讨论与总结

第4章 中庸对员工态度和行为的影响研究

4.1 文献回顾

4.2 研究方法

4.3 中庸对工作绩效的影响研究

4.4 中庸对工作满意度的影响研究

4.5 中庸对创新行为的影响研究

4.6 中庸对变革态度的影响研究

4.7 中庸对变革行为的影响研究

4.8 讨论与总结

第5章 中庸对领导行为有效性的影响研究

5.1 组织氛围与中庸氛围文献回顾

5.2 中庸氛围与真实型领导

5.3 中庸与威权领导

5.4 讨论与总结

第6章 总结与展望

6.1 全书总结

6.2 研究局限

6.3 未来展望

参考文献