更新时间：2019-09-30 12:42:44
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第一章 劳动合同法基础知识
1. 《劳动合同法》的适用范围是什么？
2. 自然人能否成为用人单位？
3. 劳动者是否有权参与用人单位规章制度的制定？
4. 用人单位能否依据合法制定的规章制度单方面变更劳动合同约定的内容？
5. 劳动者需满足哪些条件？
6. 农民工是否受到《劳动合同法》的保护？
7. 解除高级管理人员职务是依据《公司法》还是《劳动合同法》？
第二章 劳动合同的订立
第一节 劳动关系
第二节 劳动合同的签订与效力
第三节 试用期
第四节 服务期与合同期限
第三章 劳动合同的履行和变更
第一节 工资
第二节 休息与休假
第三节 集体合同与劳务派遣
第四节 非全日制用工
第五节 竞业限制
第六节 安全生产和特殊保护
第七节 劳动合同的变更
第四章 工伤保险与其他社会保险
第一节 工伤认定
第二节 工伤保险待遇
第三节 其他社会保险
第五章 劳动合同的解除和终止
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第六章 劳动争议解决
148. 人事档案纠纷是否属于劳动争议？
149. 因设立中的公司用工行为发生的争议是劳动争议吗？
150. 劳动者与用人单位发生劳动争议，解决的途径有哪些？
151. 劳动者与用人单位发生劳动争议的处理流程是怎样的？
152. 劳动者可以向哪些调解组织申请调解？
153. 企业劳动争议调解委员会如何组成？
154. 劳动争议仲裁委员会如何组成？
155. 劳动争议发生后，应当在何时提出仲裁申请？
156. 如何拟定劳动争议仲裁申请书？
157. 仲裁期间，双方当事人达成和解可否撤回仲裁申请？
158. 申请仲裁裁决先予执行的条件有哪些？
159. 劳动争议可以不经仲裁而直接向人民法院起诉吗？
160. 劳动争议案件中举证责任是如何分配的？
