更新时间：2019-10-25 15:06:14
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内容简介
前言
CHAPTER 01 这些Excel技巧HR得掌握
1.1 数据录入与保护技巧
1.1.1 数据区域选择，有“妙招”
1.1.2 你还在手动填写序列数据吗
1.1.3 如何正常录入员工身份证号码信息
1.1.4 隐藏那些不想让他人随意看到的数据
1.1.5 让保存与备份同时发生
1.1.6 计算公式，藏起来
1.1.7 高级筛选结果位置，随意放
1.2 表格的制作与编辑快速完成
1.2.1 直接创建出可使用的表格
1.2.2 修复损坏的工作簿
1.2.3 大量相同数据的快速替换
1.2.4 统一上调基本工资，不用手动进行加减
1.2.5 固定标题：方便数据查看
1.2.6 还在手动为数据添加单位吗
1.2.7 一个小动作让相同的格式快速应用
1.2.8 谁说单元格底纹只能是颜色
1.2.9 数据显示不全，那也不行
CHAPTER 02 招聘面试，还可以这样做
2.1 让招聘变得轻松
2.1.1 复杂招聘流程的简易制作
2.1.2 三分钟完成简易的招聘流程示意图
2.1.3 将招聘流程图打印在同页纸张中
2.1.4 直观地展示招聘事项进度安排
2.1.5 局域网中公示招聘进度安排
2.1.6 两三分钟搞定面试通知单的全部制作
2.2 面试类表格轻松搞定
2.2.1 快速有效的综合测评
2.2.2 巧将符号转换为评分
2.2.3 考官评语一键输入
2.2.4 两步让面试登记表层次尽显
CHAPTER 03 培训考核不再烦琐和抽象
3.1 玩转培训类表格
3.1.1 自动突显重复培训课程
3.1.2 创建下拉列表，规范培训课程输入
3.1.3 二级下拉菜单可这样做
3.1.4 培训人员、教师和课程信息之间快速跳转
3.1.5 3步将培训表格保存为个人模板
3.1.6 如何保护培训表格结构
3.2 对新老职员培训的考核
3.2.1 两分钟统计出考核结果数据
3.2.2 两种常用删除重复培训人员数据
3.2.3 删除没有通过人员数据信息
3.2.4 智能对职员级别进行升职审核
3.2.5 按组得出主管人员的考核平均分
3.2.6 以红色底纹显示未及格的培训项目考核数据
CHAPTER 04 人事信息处理的高效技能
4.1 人事信息快速处理和分析
4.1.1 这样可轻松禁止输入编号重复
4.1.2 巧取性别、生日数据
4.1.3 自动获取职员年龄和工龄
4.1.4 分分钟美化表格
4.1.5 在数据末行添加新职员数据信息
4.1.6 同一部门和学历数据规范放置
4.1.7 临时性的指定方式排列人事数据
4.1.8 让排序区域只集中在编号单列
4.1.9 添加LOGO装饰图
4.1.10 轻松去除图片背景
4.2 人事信息的快速查阅
4.2.1 分分钟查询人员是否为本公司人员
4.2.2 精确调阅员工个人信息
4.2.3 巧解精确查找不精确的烦恼
4.2.4 快速制作人事简表
4.3 人力资源数据分析
4.3.1 自动标记最近3年内要退休的人员
4.3.3 3分钟统计和分析出男女数据和占比关系
4.3.4 计算指定年龄段的员工比例
4.3.5 员工生肖可以这样获取
4.3.6 将人事报表限制为只读
4.3.7 标记人事报表为最终状态
CHAPTER 05 这样考勤会更悠然
5.1 人员考勤，就这么简单
5.1.1 卡机数据导入Excel中
5.1.2 自动生成周考勤标题
5.1.3 轻松判断员工是否全勤
5.1.4 判断是否迟到，RIGHT（）函数很管用
5.1.5 从打卡机数据上判断员工的所属部门
5.1.6 使用ISNA（）函数轻松查找指定员工的最高缺勤次数
5.1.7 使用COUNTIF（）函数快速统计出各种缺勤项数据
5.1.8 分分钟计算出考勤扣除金额
5.2 出勤情况分析
5.2.1 合并计算，让年度出勤汇总变得简单
5.2.2 4分钟内创建动态的个人年度缺勤图表
5.2.3 职员的整体缺勤情况分析
5.2.4 3种方法强调指定扇区
5.2.5 不同图形显示不同缺勤项目
5.2.6 3分钟汇总部门事假罚款项
CHAPTER 06 薪酬数据其实不是那么复杂
6.1 从内部分析薪酬
6.1.1 如何用半圆来展示直接薪酬和间接薪酬的占比
6.1.2 不同颜色显示不同职员薪酬
6.1.3 动态分析员工个人薪酬构成
6.1.4 移动平均，科学预测来年薪酬投入金额
6.1.5 不同职务薪酬的数据统计和对比分析
6.2 大数据分析薪酬数据
