更新时间：2019-12-25 17:16:20
封面
版权信息
第二版前言
一、修订说明
二、内容说明
三、应用建议
第一章 人力资源管理及其价值
【教学目标与方法建议】
第一节 人力资源的概念及其特征
第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用
第三节 人力资源管理
第四节 战略人力资源管理
第五节 公共部门人力资源管理
【本章小结】
【复习思考题】
【案例与讨论】
【建议阅读文献】
第二章 人力资源开发及其战略
第一节 人力资源开发的概述
第二节 人力资源开发战略及其价值
第三节 人力资源开发原理
第四节 人力资源开发方法
第五节 当前政府人力资源开发的问题与对策
第三章 工作分析、评价与分类
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作评价
第四节 工作分类及其发展趋势
第五节 我国公共部门的工作分类
第四章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划过程与方法
第三节 公共部门的人力资源规划
第五章 招聘与测评
第一节 人员招聘与测评概述
第二节 人员招聘与测评程序
第三节 人员招聘与测评的方法
第四节 招聘与测评方法在公开选拔领导干部中的应用
第六章 管理人员选拔与配置
第一节 管理人员及其分类
第二节 管理人员选拔及其在公共部门的应用
第三节 管理人员配置及其在公共部门的应用
第七章 人员培训
第一节 培训及其需求分析
第二节 培训的类型、内容与方法
第三节 培训效果的评估
第四节 培训低效原因与改进
第五节 公共部门培训的问题与趋向
第八章 绩效考评与管理
第一节 绩效考评与管理的涵义
第二节 组织绩效考评与管理方法
第三节 个人绩效考评与管理方法
第四节 绩效考评面临的挑战与问题
第五节 公务员的绩效考评与管理
【案例与分析】
第九章 薪酬管理
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理
第三节 薪酬设计
第四节 公共部门的薪酬设计与管理
第五节 我国公共部门薪酬制度中的问题与改革
