更新时间：2019-05-08 10:05:23
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版权信息
序 为何要提升幸福感
微笑背后的科学——访谈丹尼尔·吉尔伯特
“我的”幸福竞争力
具备幸福竞争力的人 如何定义自己的幸福和成功？
掌握幸福竞争力的4个关键行动
为下属提升幸福感，领导其实赚大了
设计并鼓励有幸福感的活动
允许员工在工作时间之外“断线”
训练大脑应对混乱
强调“单任务”，更好地集中精力
在工作日里有意安排“间隔”时段
练习同理心和同情心
员工越幸福，企业越“发福”！
